Son yapılan detaylı araştırma, Z ve Y kuşağının hayallarının ne denli derin ve çeşitli olduğunu ortaya koydu. Araştırma sonuçlarında, Z kuşağının %72'si toplumsal değişim ve sürdürülebilirlik konularında kariyer yapmak istediğini belirtirken, Y kuşağının ise %65'i girişimcilik ve kendi işini kurma hayallerinin peşinden koşuyor. Y kuşağı, geleneksel iş yaşamının dışına çıkarak, daha esnek ve yaratıcı bir çalışma biçimi arayışında bulunuyor.

Bir diğer dikkat çeken sonuç, genç kuşakların para kazanma hedeflerinin yanı sıra, işlerinin anlamlı olmasına verdikleri önem. Genç bireyler, finansal başarıdan çok, yaptıkları işle topluma katkıda bulunmayı daha değerli görüyor. Z kuşağının %80'i, kariyerini seçerken toplumsal bir hedefin var olmasını koşul olarak belirliyor. Eğitim, sağlık, çevre veya sosyal adalet gibi konularda çalışan bireyler, kendi kariyerlerinin başkalarına fayda sağlamasını istiyor.

Ayrıca, araştırma sırasında gençlerin başarı tanımının da değiştiği görüldü. Eskiden kariyer basamaklarıyla ölçülen başarı, artık daha fazla yaşam kalitesi, yeni deneyimlere açık olma ve iç huzuru sağlama üzerinde yoğunlaşıyor. gençler, sevdikleri işler yaparak mutlu olmayı, hayatlarının merkezine koymayı tercih ediyorlar. Bu durum, işverenlerin de genç yetenekleri çekmek için farklı stratejiler geliştirmelerine neden oluyor.

Kısacası, Z ve Y kuşağının hayalleri, sosyal bilinç, sürdürülebilirlik ve anlam arayışı etrafında şekilleniyor. Bu nesillerin oluşturduğu yeni değerler, iş dünyasından topluma, bireysel hayallerden kolektif hayallere uzanan geniş bir yelpazede kendini gösteriyor. Girişimcilik, aktivizm ve anlamlı işler yaratma ihtiyacı, bu kuşakların ortak hedefleri arasında yer alıyor. Araştırmanın sonuçları, genç bireylerin gelecekte dünyayı nasıl şekillendireceğinin önemli ipuçlarını sunuyor. Z ve Y kuşağının hayalleri, sadece kendi yaşamlarını değil, tüm dünyayı etkileme potansiyeline sahip.